Реорганизация вокруг ИИ в Tencent и Baidu ставит вопрос, какие рабочие места в Китае изменятся первыми
Tencent и Baidu связывают с новым раундом организационной реструктуризации, сосредоточенной вокруг искусственного интеллекта, что поднимает практический вопрос для технологической рабочей силы Китая: какие рабочие места изменятся первыми, когда компании реорганизуются вокруг ИИ? Ограниченное освещение оставляет затронутые роли и масштаб неподтверждёнными.
От частичных проб к полной реструктуризации. Организационная трансформация Tencent и Baidu, движимая ИИ, эволюционирует от частичных пилотов к комплексной реструктуризации. Вечером 11 ноября, после внутренней прямой трансляции по случаю 28-летия Tencent, речь основателя Пони Ма быстро распространилась в социальных сетях. Он заявил сотрудникам Tencent, что намерен перевести 50% персонала на работу, связанную с ИИ, — сообщение, которое Bloomberg связал с ИИ-нативной реорганизацией; Tencent отрицала точность некоторых деталей. Он называл переход «вопросом жизни и смерти» для компании.
Фон сокращений в китайских техногигантах. Это часть более широкой картины. Alibaba сократила штат на треть в 2025 году, а численность персонала Baidu снизилась почти на 7%. «Здесь постоянная текучка», — отмечали китайские техноработники. Пять крупнейших компаний Китая — Alibaba, Tencent, ByteDance, Huawei и Baidu — в 2026 году коллективно перестраивают «организационную операционную систему»: перестройку грейдов, централизацию ИИ-платформ, внедрение Pod-режимов, параллельно продвигая цифровую трансформацию.
Аналитики отмечают, что реорганизация компаний Китая вокруг ИИ меняет набор востребованных компетенций: растёт спрос на специалистов в обучении моделей, инженерии данных и инфраструктуре, тогда как рутинные операционные роли пересматриваются. Однако точные масштабы увольнений и перераспределения сотрудников в связи с последним раундом реструктуризации Tencent и Baidu пока остаются неподтверждёнными из-за ограниченности официальных данных.
